Er zijn enkele verschillen maar ook overeenkomsten tussen een sollicitatietraining bij Sollicitego en het Instituut Sollicitatie Opleidingsplaats, het kennisinstituut voor de solliciterende arts. Een greep uit de overeenkomsten en verschillen zie je hieronder:
Overeenkomsten
- Beide trainingen duren twee uur
- De trainingen hebben dezelfde opzet met eerst een rollenspel en hierna een evaluatie
- Zowel bij Sollicitego als het Instituut Sollicitatie Opleidingsplaats krijg je na afloop een persoonlijk adviesrapport
- Bij beide trainingen is de STAR(R)-interview methode een belangrijk onderdeel.
Verschillen
- Bij een sollicitatietraining voor AIOS verschillen de gestelde vragen sterk. Je kunt je bijvoorbeeld voorstellen dat een training specifiek voor een opleidingsplek anders is dan een training voor een accountant of advocaat.
- Je cv en brief zal anders beoordeeld worden doordat er andere normen, waarden en verwachtingen zijn binnen de geneeskunde dan het bedrijfsleven.
- Bij een sollicitatie voor een AIOS plek wordt er bij de training gelet op de CanMEDS.
- De gewenste houding en interactie tijdens het sollicitatiegesprek verschilt sterk met het bedrijfsleven
- Je ontvangt advies specifiek hoe jij je kunt profileren tegenover je concurrenten die bijvoorbeeld wel een sterk netwerk hebben, gepromoveerd zijn, cum laude afgestudeerd zijn en/of uit de regio komen.
Conclusie:
Ondanks dat er overeenkomsten zijn laat bovenstaande zien dat er duidelijke verschil in de inhoud van de sollicitatietraining zit. Solliciteer je voor een AIOS plek? Dan adviseer ik je om een training te volgen bij het Instituut Sollicitatie Opleidingsplaats. Ligt je gewenste functie in het bedrijfsleven dan zit je bij Sollicitego op het juiste adres zodat ook jij zo goed mogelijk op gesprek gaat.
Auteur
Bas Klein Geltink
Bas is een expert op het gebied van solliciteren. Tijdens zijn loopbaan heeft hij o.a. duizenden sollicitanten geïnterviewd en trainingen gegeven m.b.t. het afnemen van sollicitatiegesprekken. Daarnaast onderhield hij contacten met eigenaren, recruiters en P&O-medewerkers, van kleine bedrijven tot multinationals.