Is het verstandig om te liegen in je cv?
Sommige sollicitanten besluiten hun cv een beetje aan te dikken, te verfraaien of zelfs te liegen om het cv te laten aansluiten op het profiel waarnaar de werkgever op zoek is en op deze manier op te vallen bij een werkgever.
Is er een verschil tussen liegen in je cv of het verfraaien van je cv?
Deze scheidingslijn is vaak heel nauw. Er bestaat een verschil tussen het wat oppoetsen van je vaardigheden en keihard liegen en verzonnen feiten in je cv opnemen. Dit kan hele vervelende gevolgen hebben, zoals ontslag.
Er wordt heel vaak gelogen in cv’s. Naast kleine leugentjes zoals het veranderen van data, talenkennis of de reden van vertrek bij een werkgever, komen grotere leugens ook vaak voor. De meeste leugens die in cv’s worden aangetroffen, betreffen leugens over verantwoordelijkheden bij vroegere werkgevers, functietitels, opleiding en periodes van dienstverband. Vooral leugens over vaardigheden en verantwoordelijkheden worden vaak in cv’s gebruikt, omdat sollicitanten vaak denken dat dit toch niet gecontroleerd kan worden. Maar ook over diploma’s en referenties wordt gelogen. Er zijn zelfs bedrijven die valse diploma’s op het internet aanbieden, ook in Nederland.
Feiten over foute cv’s
Wie een cv aanbiedt met verzonnen feiten of daadwerkelijk een vervalst diploma toont, is strafbaar voor valsheid in geschrifte. Daar staat maximaal zes jaar cel op of een boete van € 74.000. Het kopen van een nep-diploma is niet strafbaar als je hem niet gebruikt. Aan de muur van je slaapkamer mag hij wel hangen, maar niet in een openbare praktijkruimte om deskundigheid te suggereren.
(Bron: DUO)
Wel of niet liegen in je cv?
We kunnen hier kort over zijn, liegen in je cv is “not done”. Stel je voor dat je op basis van je cv uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek en je dan door de mand valt. Of als je je door het sollicitatiegesprek heen weet te praten en je kunt je zogenaamde werkervaring niet in de praktijk brengen of je blijkt onvoldoende kennis van zaken te hebben. Bij de werkgever zal dit snel duidelijk worden. Hij of zij heeft immers bepaalde verwachtingen van je.
Ons advies: niet doen dus! Zelfs als je een gat in je cv hebt, hoef je geen onwaarheden in je cv te vermelden. Wees altijd eerlijk! Een gat in je cv kun je ook op een andere manier oplossen, zonder hierover te liegen.
Ten slotte: probeer zonder te liegen in je cv je sterke kanten op een positieve manier naar voren te brengen, ook al voldoe je niet exact aan het profiel waarnaar de recruiter op zoek is. Hoe je dit kunt doen, lees je hier.
Bas is een expert op het gebied van solliciteren. Tijdens zijn loopbaan heeft hij o.a. duizenden sollicitanten geïnterviewd en trainingen gegeven m.b.t. het afnemen van sollicitatiegesprekken. Daarnaast onderhield hij contacten met eigenaren, recruiters en P&O-medewerkers, van kleine bedrijven tot multinationals. Hierdoor weet hij als geen ander hoe bedrijven selecteren, waar ze naar op zoek zijn en hoe jij je als sollicitant kunt onderscheiden in de markt. Deze kennis deelt hij graag met jou. Voeg je e-mailadres nu onderaan deze pagina toe en Bas zal je op de hoogte houden van al zijn gratis tips!
Momenteel zijn er bedrijven die dit soort interne fraude op kunnen sporen. Zo’n bedrijf als XXXXXX zou zomaar in kunnen worden gezet om het huidige personeel te testen. Kijk maar op de volgende link hoe ze dit kunnen doen:
(Dit bericht is aangepast door de moderator omdat het in strijd is met de blogregels).
Helemaal mee eens! Je vaardigheden op een mooie manier omschrijven is geen probleem, maar zodra je leugens gaat opschrijven dan gaat het echt een stap te ver. Wij hebben weleens gebruik gemaakt van een screeningsbureau en dat is goed bevallen. Je hebt dan toch een stukje extra zekerheid, zeker als je in een branche werkzaam bent waarin betrouwbaarheid een grote rol speelt.